| Com 10 mil vagas abertas, Senac/SP seleciona jovens de maneira diferente
Por Gláucia Cavalcante
23/04/09
Atualmente, o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial de São Paulo (Senac/SP) está com 10 mil vagas abertas para seu programa de aprendizagem. Porém, ao contrário do que acontece na maioria das instituições formadoras, os jovens interessados em participar devem entrar em contato diretamente com as empresas que estão contratando, e não com a instituição formadora.
“As empresas são responsáveis por fazer o processo seletivo dos aprendizes e entrar em contato conosco com os jovens já selecionados”, explica o coordenador do Programa Aprendizagem do Senac/SP, Fernando Cesar Souza, que lembra que tal procedimento é diferente de outras instituições do próprio sistema S, como o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).
Souza comenta que mesmo com tantas vagas em aberto, o Senac/SP não tem permissão para divulgar quais são as empresas contratantes. Isso porque, segundo ele, grande parte das empresas prefere contratar filhos ou conhecidos de funcionários. “Geralmente elas preferem não abrir as vagas diretamente ao público. Já com outras, apesar de em menor quantidade, acontece justamente o contrário: perguntam qual a melhor forma de recrutar os jovens e de divulgar as oportunidades. Infelizmente, ainda não temos nenhuma forma de divulgação direta no momento”.
Por essa questão, os jovens acabam enfrentando dificuldades para conseguirem se incluir no processo seletivo. “Geralmente, quando os jovens entram em contato conosco, falamos somente o nome de algumas empresas que permitiram a divulgação”, diz Souza.
Essa forma de selecionar aprendizes foi adotada após a instituição perceber que ao fazer a seleção direta, como já foi realizada pelo programa, causava estranheza entre os jovens e as empresas. “Quando a própria empresa faz a seleção, é muito mais previsível que haja uma adequação melhor entre as duas partes”, opina.
Para facilitar o processo, um grupo de estudos do Senac/SP propôs a criação de um espaço no próprio site da instituição (www.sp.senac.br/aprendizagem) para divulgar uma lista dos jovens interessados e das empresas que queiram divulgar as vagas abertas aos aprendizes. De acordo com Souza, a previsão de que o projeto entre em vigor é para o segundo semestres deste ano.
Outra iniciativa da instituição foi a criação de um Ciclo de Palestras que acontece regionalmente com o propósito de esclarecer dúvidas de empresários e do público em geral interessados em conhecer melhor o programa da instituição. Segundo Fernando, os encontros acontecem periodicamente, porém, não têm uma data certa para ser realizado. “Geralmente é feito trimestralmente, mas não temos como prever ao certo quando cada região fará seu ciclo. Nesses encontros, convidamos empresas, ONGs e até mesmo integrantes do Ministério do Trabalho e Emprego. Discutimos questões específicas sobre a Legislação e relacionadas ao nosso Programa de Aprendizagem”, explica.
Próximos Ciclos de Palestras da Aprendizagem:
Os próximos encontros acontecerão respectivamente nas seguintes cidades:
São José do Rio Preto - 25 de abril, Rua Jorge Tibiriçá, 3.518 - Bairro Santa Cruz
Marília - 29 de abril, Rua Paraíba, 135 - Centro
Araçatuba - 5 de maio, Av. João Arruda Brasil, 500 - Bairro São Joaquim
Sorocaba – 27 de maio, Av. Cel. Nogueira Padilha, 2392 - Vila Hortênsia
Águas de São Pedro - 14 de maio, Pç. Dr. Otávio de Moura Andrade, s/n – Centro
Votuporanga - 19 de maio, R. Guaporé, 3221 - Bairro Nova Boa Vista.
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