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TAM reduz carga horária e aumenta salário

Por Márcio Santana
26/04/05

À exceção da maioria das empresas que contrata adolescentes de Ensino Médio, a TAM Linhas Áreas reduziu a carga horária de oito para seis horas diárias. A Lei 10.097 diz que adolescentes de Ensino Médio podem trabalhar até oito horas por dia. Segundo a empresa aérea, o objetivo de uma carga horária menor é liberar tempo para os estudos dos aprendizes.

“Poderíamos ter desenvolvido o programa com uma carga horária de oito horas por dia mas, para não prejudicar o desenvolvimento escolar desses aprendizes, decidimos mantê-los na empresa apenas seis horas por dia. Sabemos também que não é fácil para o adolescente trabalhar e estudar nessa idade, por isso adotamos esse regimento”, diz a gerente de seleção, serviço social e saúde ocupacional, Dalva Hobeika.

Ao contrário da carga horária que foi reduzida, o salário dos aprendizes recebeu um aumento. Segundo a Lei, as empresas são obrigadas a pagar um salário mínimo hora. Ou seja, os adolescentes recebem um salário mínimo dividido por oito horas (carga horária normal) e multiplicada pelas horas trabalhadas. “Pagamos um salário mínimo aos adolescentes, mesmo sendo obrigados a pagar apenas o salário mínimo hora. Além disso, também oferecemos aos adolescentes vale refeição. Acreditamos que esses sejam alguns de nossos grandes diferenciais”, diz Dalva.

Dalva chama atenção para o fato da empresa aconselhar todos os funcionários envolvidos com os adolescentes. “Reunimos o pessoal que tomar conta dos aprendizes para aconselha-los sobre os cuidados e precauções que devem ter com eles, pois além da maioria ser muito carentes, nunca passou antes por uma empresa desse porte”, ressalta. Assim, uma das preocupações dos funcionários da empresa é acompanhar não só a freqüência mas também o desempenho dos aprendizes na escola.

Outros diferenciais, segundo a gerente, são os cursos teóricos que a TAM desenvolve em parceria com o CIEE (Centro de Integração Empresa Escola). Os adolescentes recebem capacitação em serviços administrativos, competências em vendas, telemarketing e gestão empresarial.

O programa da TAM é desenvolvido em conjunto com a área social da empresa que também tem como foco a atuação com adolescentes. “Vimos na Lei uma oportunidade de elaborarmos algo voltado ao adolescente e à educação ao mesmo tempo”, confessa Dalva.

Hoje a empresa de aviação conta com um quadro de 24 aprendizes. A idéia é que até 2007 mais 70 sejam contratados. “Um dos nossos objetivos com esse programa é a padronização das contratações de funcionários, pretendemos absorver o máximo de aprendizes em nosso quadro de funcionários”, afirma Dalva.